劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿单位不交社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保，致使员工无法享受社保待遇而出现损失，像生病不能报销、失业领不到失业金等情况，单位需承担赔偿责任... 查看详情》

3小时前

一、没交社保没签合同怎么要求赔偿没交社保且没签合同的情况下，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、要求用人单位补缴社保，若因未交社保致损还可要求赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位... 查看详情》

3小时前

一、没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算在涉及未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情况时，劳动者可依法获得多项赔偿或补偿。对于未签订劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订... 查看详情》

4小时前

一、公司未缴纳社保如何计算赔偿金公司未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿金（在因公司未缴社保而解除劳动合同的情形下）以及要求公司补缴社保并承担补缴产生的滞纳金等费用；若因未缴社保造成劳动者损失，公司还需承担相应赔偿责任。依据相关法律规定，在公司... 查看详情》

4小时前

一、被公司劝退可以要社保补偿吗被公司劝退能否要社保补偿需分情况，公司依法缴纳社保且劝退合法一般不能要社保补偿；公司劝退违法可主张赔偿金；公司存在社保违法违规行为，可要求补缴及支付经济补偿金。根据相关法律规定，在劳动关系中，用人单位有依法为劳... 查看详情》

4小时前

一、旷工被开除能申领失业保险金吗旷工被开除一般能申领失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”... 查看详情》

4小时前

一、单位不交社保该怎么办 1.单位不给员工交社保，这明显是违反劳动相关法规的事儿。碰到这种情况，咱可以先心平气和地跟单位聊聊，让他们按照规定把社保费用给补缴上，这种方式相对友好，也比较容易操作。 2.要是协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门反映... 查看详情》

5小时前

一、工作13年被辞退怎么赔偿没给交社保单位违法辞退员工且存在未缴纳社保情况时，员工可要求单位支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）以及补缴社保，若协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》相关规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付... 查看详情》

5小时前

一、公司没给员工缴纳社保的怎么处罚公司未给员工缴纳社保会面临多方面处罚，包括劳动保障监察角度的罚款、社保征收管理方面的责令补缴及罚款，同时员工还可解除劳动合同并要求经济补偿，公司应依法履行社保缴纳义务。从劳动保障监察角度看，依据相关法律规定... 查看详情》

5小时前

一、被辞退的员工社保问题怎么处理被辞退员工的社保问题处理需根据辞退情形而定，合法辞退的，用人单位在辞退时办减员手续，次月停缴；违法辞退的，争议期间用人单位原则上要继续缴纳，争议解决后再按结果办减员。在劳动法律法规框架下，对于辞退员工的社保处... 查看详情》